10 เดือนหลังจากคดีในแคลิฟอร์เนียกล่าวหาว่ามีการล่วงละเมิดทางเพศและการเลือกปฏิบัติอย่างกว้างขวางที่ Activision Blizzard ผู้จัดพิมพ์ Call of Dutyพนักงานในบริษัทไม่รู้สึกว่าได้ทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นและได้จัดตั้งคณะกรรมการคนงานเพื่อเรียกร้องให้มีการปฏิรูปเพิ่มเติม ประเด็นสำคัญในหมู่พวกเขาคือการเรียกร้องให้มีการสอบสวนโดยอิสระ ยุติการตอบโต้ ดูแลสุขภาพข้ามเพศ และปกป้องการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่
“เราเชื่อว่ามีความจำเป็นที่พนักงานต้องมีสิทธิ์มีเสียง
ในนโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของ Activision Blizzard หากไม่มีสิ่งนี้ วัฒนธรรมการล่วงละเมิดและการล่วงละเมิดของบริษัทจะยังคงไม่ถูกตรวจสอบ” นักออกแบบกราฟิกเคลื่อนไหวอาวุโสและสมาชิกของ Worker Committee Against Sex & Gender การเลือกปฏิบัติ Emily Knief กล่าวในแถลงการณ์วันนี้ “เราหวังว่าจะมีการสนทนาที่มีประสิทธิผลกับผู้นำซึ่งพวกเขารับทราบข้อกังวลที่เพิ่มขึ้นเหล่านี้และออกกฎหมายตามข้อเรียกร้องที่นำเสนอโดยคณะกรรมการ”
เนื้อหาที่เกี่ยวข้อง
เหตุผลที่แท้จริงที่ Activision Blizzard ถูกขาย โดยไม่มี PR Spin ของ Bobby Kotick
คดีใหม่ของ Activision Blizzard กล่าวหาการล่วงละเมิดทางเพศ การตอบโต้ที่ผู้หญิงต้องทนมานานหลายปี
รายการข้อเรียกร้องตามที่รายงานครั้งแรกโดยThe Washington Post
รวมถึงสิ่งต่างๆ เช่น คณะกรรมการที่กล่าวถึงการพัฒนานโยบาย เป็นพยานในการประชุมฝ่ายทรัพยากรบุคคล และทรัพยากรเพิ่มเติมสำหรับการสนับสนุนลูกค้าและผู้จัดการชุมชนที่เผชิญกับการคุกคามจากลูกค้า นอกจากนี้ยังเรียกร้องให้ในกรณีของการล่วงละเมิดทางเพศหรือการเลือกปฏิบัติ มีความชัดเจนมากขึ้นในการยุติอนุญาโตตุลาการภาคบังคับและการตอบโต้ขององค์กร ซึ่งนอกเหนือไปจากข้อตกลงที่มีอยู่ของบริษัทในพื้นที่เหล่านั้น
“เราซาบซึ้งที่พนักงานเหล่านี้ต้องการเข้าร่วมกับเราเพื่อสร้าง Activision Blizzard ที่ดียิ่งขึ้นและสานต่อความก้าวหน้าที่เราได้ทำไปแล้ว” เจสสิก้า เทย์เลอร์ โฆษกของ Activision Blizzard กล่าวในแถลงการณ์ สละสิทธิ์อนุญาโตตุลาการ จ้างผู้นำ DEI และ EEO คนใหม่ และร่วมมือกับพนักงานเพื่อทำให้นโยบายและกระบวนการของเราครอบคลุมทรานส์มากขึ้น เพียงเพื่อระบุประเด็นบางประการที่จดหมายหยิบยกขึ้นมา”
Activision Blizzard ได้สัญญาว่าจะสละสิทธิ์อนุญาโตตุลาการบังคับสำหรับการเรียกร้องการล่วงละเมิดทางเพศและการเลือกปฏิบัติเมื่อพนักงานร้องขอ แต่คณะกรรมการเรียกร้องให้ยุติการปฏิบัติทั้งหมด ในทำนองเดียวกัน Activision Blizzard กล่าวว่ามีนโยบายที่เข้มงวดต่อการตอบโต้ แต่คณะกรรมการกำลังเรียกร้องให้มีการนิยาม “การตอบโต้” ให้ชัดเจนยิ่งขึ้น
“ภายใน 180 วันหลังจากยื่นข้อเรียกร้อง หรือจนกว่าข้อโต้แย้งจะยุติ หากพนักงานถูกลดตำแหน่งหรือถอดถอนออกจากทีมหรือมีการเปลี่ยนแปลงงานในลักษณะอื่น (เช่น งานถูกพรากไปจากพวกเขา หรือถูกลงโทษทางวินัย) การกระทำนั้น สันนิษฐานว่าเป็นการตอบโต้” มันเขียน ปัจจุบัน บริษัทกำลังถูกฟ้องโดยพนักงานคนหนึ่งซึ่งอ้างว่านอกจากจะเผชิญกับการล่วงละเมิดทางเพศและการประพฤติมิชอบแล้ว เธอยังถูกผู้จัดการตอบโต้หลังจากรายงานในรูปแบบของการเลื่อนตำแหน่งที่ไม่ได้รับและการตรวจสอบประสิทธิภาพที่ไม่ดี
คณะกรรมการยังมีรายละเอียดข้อเรียกร้องเกี่ยวกับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่โดยเฉพาะ และอ้างถึงข้อกังวลหลายประการที่พนักงานมีร่วมกันในช่วงหลายปีที่ผ่านมา:
1. เก้าอี้ในห้องส่วนตัวจะโยกไปข้างหลังและไม่สามารถล็อคให้อยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสมในการสูบน้ำได้ คนงานหลายคนนั่งบนพื้นเพื่อสูบน้ำ
2. โต๊ะทำจากไม้ มีรูพรุนและมีพื้นผิว ดังนั้นแม้ว่าจะทำความสะอาดแล้ว น้ำนมแม่จะสะสมและพอกอยู่บนโต๊ะ ทำให้สีเปลี่ยนไปและทิ้งน้ำนมที่ขังอยู่บนโต๊ะ
3. สถานการณ์เต้าเสียบเป็นอันตรายจากไฟไหม้ มีเพียงสองปลั๊กต่อห้อง หนึ่งปลั๊กใช้โดยโคมไฟที่มีแจ็ค USB สำหรับโทรศัพท์ และอีกเต้าเสียบสำหรับปั๊ม ไม่มีปลั๊กไฟสำหรับแล็ปท็อปหรือพื้นที่เพิ่มเติมสำหรับวางแล็ปท็อป หากพนักงานต้องการทำงานจากห้องนี้ ส่งผลให้มีการใช้สายต่อ
4. พื้นที่จัดเก็บไม่เพียงพอ: ไม่มีลูกกุญแจสำหรับคนงานเพื่อให้ปั๊มปลอดภัย คนงานหลายคนต้องลากจูงพวกเขาไปทั่วมหาวิทยาลัยหลายครั้งต่อวัน เพราะพวกเขาไม่ต้องการทิ้งพวกเขาไว้เบื้องหลัง
5. ตู้เย็นมีแม่กุญแจที่ไม่ได้ล็อคอย่างสม่ำเสมอหรือคนงานคนอื่นสามารถเข้าถึงได้ คนงานยังใช้ตู้เย็นเพื่อเก็บเบียร์ของพวกเขา แต่เหตุผลที่มีการล็อคไว้ตั้งแต่แรกเป็นเพราะนมแม่ของคนงานถูกขโมย
6. ไม่มีการรักษามาตรฐานด้านสุขอนามัย ไม่ปรากฏว่าแม่บ้านทำความสะอาดห้องเหล่านั้นอย่างสม่ำเสมอเหมือนที่สำนักงานอื่นๆ ทำ
แนะนำ 666slotclub / hob66
